יואב קירש5 באוג׳ 20212 דקותשעון החול של צדק ארגוניצדק ארגוני מתייחס לשיפוט סובייקטיבי של עובדים לגבי ההוגנות בארגון ומשפיע על האופן שבו הם חשים כלפי הארגון בהיבטים השונים של הוגנות. עובדים