איך ארגון נולד? כמו תינוק (יונתן גפן). אני מלווה יזמים ואחת התגליות המרתקות היא שיזם שמקים משהו חדש, הוא מחובר אליו אפילו יותר מילד. בהתחלה, אולי זה כואב, אבל למעשה זו ישות אחת. היזם והבייבי שלו. או במילה אחת זמבייבי. כשזמבייבי גדל, מתפתח, מצטרפים עוד מנהלות ומנהלים, צומחות תשתיות, תפקידים ומשאבים – בתודעה של היזם זה עדיין הוא וזה שלו. הדבר לגמרי טבעי – הילד הזה הוא אני !! אומר לעצמו היזם. בשלב מסוים חשוב להציף מעל פני השטח את משמעות החיבור והצורך בנפרדות כמו פרידת התינוק מהאם ואולי יותר – כי כאמור כאן בתודעה היזם והמיזם – חד הם. זה קריטי לחיות וההתפתחות של המיזם שהופך לארגון ושל היזם שנכנס לתפקיד אחר – הוא כבר לא האב המיילד – זה תפקיד לא פורמאלי שיישאר לעד. האתגר הוא להיכנס לתפקיד הפורמאלי ולהחזיק בו – למשל כמנכ"ל הארגון או כל תפקיד אחר שבחר. בהצלחה בתהליכי הגדילה הארגוניים!!
