חיפוש
  • Joab Kirsch

מה משליכים על המנהל? (לא..זה לא ביצים...)

מנהלים בכירים נקלעים לא אחת לתחושת לחץ קשה שנובעת ממורכבויות התפקיד הניהולי שלהם. STRESS. ללחץ הזה יש קשר למציאות הניהולית היומיומית אך גם לחלקים ריגשיים שמועצמים בתפקידים ניהוליים. זה בעיקר נכון למנכלי"ם ומי שעומד בראש המערכת אבל לא רק. אחת הסיבות לכך היא שתפקיד ניהולי מהווה צומת. הרבה עובר דרך הצומת וזה מייצר תחושת הצפה. צד אחר, פחות מוכר למנהלים, קשור לעולם הפסיכולוגיה, המביא לנו את המושג "השלכות". המנהל חשוף להשלכות מצד הרבה גורמים בארגון. השלכות הם חלקים רגשיים, הרבה פעמים לא נעימים, שכדי להפטר מהם – משליכים אותם על מישהו. מי? באופן טבעי המנהל הוא יעד מרכזי. דוגמא אופינית היא עובד שנכנס למנהל שלו ומתלונן שהוא לא מסכים יותר לעבוד עם עובד אחר כי – וכאן נכנסת רשימת התכונות הרעות של הקולגה וביטויים כמו "זה או הוא או אני". בעצם, חוסר היכולת של העובד להתמודד עם מצב מורכב בין היתר בגלל תכונות לא טובות שלו, מושלך על המנהל. כך, המנהל נהייה שלא ברצונו סוג של כליא ברק – סופג לתוכו חלקים רגשיים לא פשוטים שמסתובבים בארגון או המחלקה שלו. אין להתפלא שנוצר לחץ וקושי לחלוק ובוודאי שלא עם מישהו מתוך הארגון. מה לגבי שיתוף בני משפחה וחברים קרובים? זה בהחלט כיוון שיכול אולי לעזור - אבל לאור המורכבות לא תמיד פרקטי. מה בכל זאת אפשר לעשות? למצוא לכם גורם אוביקטיבי חוץ ארגוני שאפשר להתייעץ איתו ולעבד את החוויות התפקיד הניהולי. זה יאפשר לאוורר נושאים וליצור מקום ואויר כה דרוש בתפקיד הניהולי האינטסיבי. זה לא אחד הדברים שצריך לעשות כמנהל לבד.


35 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול