חיפוש

חיבור ומעורבות ארגונית (אנגייג'מנט) של עובדים

פיסול בטבע

חזרתי מטרק של 4 ימים מהר רמון להר כרכום. ניתוק מוחלט ... לא הייתה קליטה אבל היה חיבור.

חיבור חזק. בעולם הארגוני, חיבור (Engagement) הוא התשתית הרגשית עליה מבוסס הקשר של עובדים ומנהלים עם הארגון. בתקופה של החלשות החיבורים לארגונים, א

חד הכלים לחבר מחדש קשור ליצירת מרחבים שמאפשרים מקום רגשי, פתוח.

כלי שאני עובד אתו כבר שנים רבות ועושה את העבודה הוא פיסול בטבע.

באזור הר הנגב הגבוה בו טיילנו, יש המון פסלים טבעיים - כמו הר עריף, 1,000 מטר גובהו - וגם מעשה ידי אדם דוגמת ציורי האבן המרהיבים בהר כרכום שמביעים רגשות עזים כמו הערצה, פחד, גאווה, אומץ, גבריות, חולשה ועוד.

איך עובד הפיסול בטבע עם צוות מנהלים?

אני מבקש מהמשתתפים לפסל נושא, למשל, את הצוות הניהולי. רצוי לפסל בקבוצה של עד ארבעה משתתפים. לאחר הפיסול, עושים סיור בתערוכה. כל משתתף רושם אסוציאציה אחת ומחשבה קונקרטית על אתגר ציוותי שעולה מכל פסל. לאחר שלב איסוף החומרים והאסוציאציות כל קבוצה מספרת על הפסל שלה.

והתוצר ?

נושאים ואתגרים לא מדוברים שהיו סמויים מהעין ועלו דרך המרחב הרגשי שיצרו הפסלים.

נושאים לדוגמא שעלו: ההנהלה גדולה על הארגון, הצורך במעטפת מנטלית בארגון, מה צריך הצוות בתקופה של קצוות (חיים ומוות), יציבות וכובד לעומת זריזות ותגובתיות ועוד. הפיסול ותוצריו מאפשרים לצוות ולארגון לעבוד באופן ממוקד על נושאים משמעותיים שהיה קשה להעלותם באופן ישיר והפסל הוא המרחב המאפשר זאת.

שיהיה בהצלחה בחיבור מחדש!!

2 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול